Die IG Metall Mittelhessen hat unter dem Motto „Wir haben es verdient“ auf ihrer Funktionärskonferenz am 2. Februar im Bürgerhaus Klein-Linden ihre Forderung zur Metall- und Elektroindustrietarifrunde beschlossen. 80 Kolleginnen und Kollegen aus den Betrieben der Region diskutierten über den Forderungsumfang, sowie über die Notwendigkeit bei der anstehenden Tarifrunde deutlich mehr Entgelt für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Metallbranche durchzusetzen.
Große Einmütigkeit herrschte unter den betrieblichen Akteuren bei den qualitativen Forderungsinhalten: unbefristete Übernahme aller Auszubildenden und Regulierung der Leiharbeit. Die Betriebsräte und Vertrauensleute waren sich insbesondere darin einig, dass die unbefristete Übernahme durchgesetzt werden muss. Dies verhindert, dass immer mehr junge Facharbeiterinnen und Facharbeiter nach der Ausbildung in Warteschleifen hängen und sich als prekär Beschäftigte andienen müssen. Der 1. Bevollmächtigte Hans Peter Wieth machte in seinem Beitrag allerdings deutlich, dass es klare Signale aus dem Arbeitgeberlager gibt, diese Forderung kategorisch abzulehnen. Nicht zuletzt deshalb forderte Hans Peter Wieth alle Anwesenden dazu auf, die Tarifforderung der IG Metall zum Topthema in den Betrieben zu machen und aktiv mit den Kolleginnen und Kollegen zu diskutieren, um damit den ersten Schritt zur Durchsetzung unserer Forderung zu vollziehen.
Aus den Betrieben gab es zur Entgeltforderung unterschiedliche Vorstellungen. Die Spanne reichte von 6% (Fritz Winter) bis 9% (Schunk). Die Vertrauensleute der Firma Mahle haben ihre komplette Belegschaft befragt und kamen bei einer guten Beteiligung zu dem Ergebnis 6,8% und mindestens 150 €. Einigkeit bestand in der Frage der Laufzeit des neuen Tarifvertrages. Die Laufzeit soll nicht länger als 12 Monate betragen.
Der 1. Bevollmächtigte Hans Peter Wieth fasste in seinem anschließenden Redebeitrag die Diskussion zusammen und stellte eine Forderung von 7% und mindestens 162 € plus den beiden qualitativen Inhalten zur Abstimmung. Die Konferenz folgte seinem Vorschlag einstimmig. Abschließend dankte er Allen für die engagierte Diskussion und erinnerte daran, dass es jetzt um die Durchsetzung unserer gerechten Forderung in den Betrieben gehen muss. „Damit müssen wir ab Morgen beginnen, denn nicht die Höhe der Forderung ist entscheidend, sondern unsere Fähigkeit sie durchzusetzen.“
Gießen,02.02.2012

Saarbrücken. Bereits in der ersten Tarifverhandlung hat die IG Metall und der saarländische Saarhüttenverband für die rund 14.000 Beschäftigten an der Saar, bei Edelstahl Buderus in Wetzlar und den Badischen Stahlwerken in Kehl ein Tarifergebnis erzielt. Es sieht eine Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen von 3,8 Prozent vor. Die Tariferhöhung gilt ab dem 1. März 2012, zusätzlich wurde eine Einmalzahlung in Höhe von 160 Euro und für Auszubildende 60 Euro vereinbart. Der Vertrag hat eine Laufzeit von 16 Monaten bis zum 31.5.2013.

Weiterhin gilt ab sofort die unbefristete Übernahme aller Auszubildenden. 

Der vor einem Jahr abgeschlossene Tarifvertrag über den Einsatz von Leiharbeit wird fortgesetzt. Dieser Tarifvertrag enthält die weitgehendste Regelung zur Mitbestimmung und Vergütung von Leiharbeit bundesweit. 

Die bisherige Altersteilzeitregelung gilt weiter. Ab sofort werden auf betrieblicher Ebene alternative und wertgleiche Konzepte zum Altersübergang erarbeitet. 

IG Metall Bezirksleiter und Verhandlungsführer Armin Schild erklärte: „Die heutige Kundgebung, an der rund 2.200 Stahlwerker teilnahmen, hat die Arbeitgeber offensichtlich beeindruckt. Dies ist ein gutes und faires Tarifergebnis, das nicht nur eine ordentliche Entgelterhöhung, sondern auch richtige und wichtige Regelungen für Junge, Ältere und Leiharbeitnehmer beinhaltet.“

Die Betriebsratsvorsitzende von Buderus Edelstahl, Heidi Koster, erklärte: „Wir sind besonders erfreut, dass es gelungen ist, zur Tariferhöhung eine Einmalzahlung zu erreichen und die unbefristete Übernahme ab sofort für alle Azubis sicherzustellen. Zudem garantiert der Tarifvertrag zur Altersteilzeit älteren Beschäftigten den fairen Ausstieg aus dem Erwerbsleben. Ältere Stahlbeschäftigte werden auch zukünftig früher ausscheiden können.“